JAK ODPOWIADAĆ, BY DOSTAĆ PRACĘ? – drugie dno rekrutacyjnych pytań
Panel dyskusyjny prowadzony przez Tomasza Kamela w 2016 r. podczas Absolvent Talent Days. Tematem panelu jest rozmowa kwalifikacyjna. Zaproszeni do udziału rekruterzy dzielą się swoimi doświadczeniami z prowadzonych procesów rekrutacyjnych. Podają kluczowe pytania zadawane kandydatom z przykładami ciekawych odpowiedzi.
Długa (ponad godzinna dyskusja) jest interesująca dzięki charyzmatycznemu prowadzącemu.
Jeśli szukasz odpowiedzi na różne pytania z podpowiedziami i spojrzeniem z perspektywy rekrutera – obejrzyj koniecznie!
PYTANIA ważne dla rekrutera
- Dlaczego tu jesteś (dlaczego chcesz tu pracować?)
- Jakich czynności, zadań nie lubisz, przekazałbyś je komuś innemu?
- Co wiesz o naszej firmie? Jak się przygotowywałeś do spotkania?
- Czego oczekujesz od pracodawcy?
- Opisz dobry, fajny dzień, który daje Ci satysfakcję.
W tej części uzyskasz przykłady ciekawych odpowiedzi na powyższe pytania.
Na uwagę zasługuje 19.35 min. filmu – trafna odpowiedź na pytanie o opis zadań przynoszących kandydatowi satysfakcję.
Podsumowanie
Warto świadomie wybierać oferty, przygotowywać się do spotkań i aplikować do firm, które spełniają wasze oczekiwania. Świadomość zadań czekających na kandydatów w pracy ułatwia właściwą, dostosowaną do nich odpowiedź. Części pracodawców zależy na tym, aby zrekrutować właściwą osobę, która będzie się cieszyła tą konkretną pracą.
BŁĘDY dyskwalifikujące kandydatów 22.35 min.
- Brak przygotowania
- Brak profesjonalizmu: zaczynając od wyglądu
- Roszczeniowość, „punktowanie rekrutera”
- Brak elastyczności – 32 min.
Przy okazji tego pytania pokazano, jak można tę samą treść odpowiedzi mniej i bardziej korzystnie przedstawić w rozmowie.
DZIWNE i podchwytliwe pytania
- Np. „Ile piłeczek pingpongowych zmieści się w autobusie”? 38 min.
Odpowiedź na tego typu pytanie jest mało ważna, służy sprawdzeniu kreatywności, błyskotliwości, umiejętności wybrnięcia z sytuacji stresowej czy myślenia abstrakcyjnego kandydata.
- Jeśli mógłbyś wybrać stanowisko, to na jakie byś się zdecydował? 54.30 min.
Genialny przykład szczerej, aczkolwiek błędnej odpowiedzi.
Mocne i słabe strony, jak o nich mówić 43 min.
- Mów o cechach pasujących do stanowiska.
- Bądź przygotowany na pytania behawioralne, pogłębiające.
Udowodnij posiadaną cechę podając przykłady 47.30 min.
Poznaj metodę STAR (sytuation – task – action – result).
- Ta sama cecha może być wadą lub zaletą, w zależności od zespołu i rodzaju zadań 49.50
- Ważna jest oferta pracy i wynikające z niej zadania 51.25 min.
- Jak mówić o porażce? 52 min.
Pytania uczestników
- Ile chciałbyś zarabiać? Podpowiedź, jak się przygotować do odpowiedzi? 54.58 min.
- Czy można pozwolić sobie na żart podczas rozmowy? 58.48 min.
- Sprawdzanie profili kandydatów przez rekruterów w mediach społecznościowych, sprawdzanie referencji 1.02 min.
Jeśli szukasz podpowiedzi i pomocy w odniesieniu do własnej sytuacji albo chcesz przećwiczyć rozmowę zgłoś się na
Konsultację z doradcą zawodowym w Biurze Karier SGGW
Spotkanie trwa około godziny i nie wymaga przygotowania.
Obecnie spotkania prowadzone są osobiście – budynek 10, pokój 17 oraz przez Microsoft Teams.
Jak się zapisać na spotkania doradcze?
- Przez messengera fanpage BIURO KARIER SGGW
- mailowo: beata_semeniuk@sggw.edu.pl
- telefonicznie 22 593 15 55
Zapraszam Cię gorąco
Beata Semeniuk
Doradca zawodowy